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現(xiàn)在隨著大學(xué)生人數(shù)的增多,很多企業(yè)都增加了崗位數(shù)量,特別是新興產(chǎn)業(yè)更需要年輕人的加入。年輕人加入企業(yè)能夠為企業(yè)帶來新鮮的活力,增加企業(yè)的效率,但是有的企業(yè)并不是一次性的需要很多員工,但是不招收又會錯過很多優(yōu)秀的員工,大家可以了解一下中移全通分批入職的好處是什么?
一、中移全通分批入職的好處是什么
分批分批入職,這樣有利于安排培訓(xùn)。集中統(tǒng)一的話,一是找人速度沒那么快,二是太晚通知別人上班,別人已經(jīng)找到工作了,避免人才流失,還是分批分批入職好些,這樣好安排培訓(xùn),也不會造成人員恐慌。集中培訓(xùn)人員不好把握,而且人員容易流失
二、入職方式有什么
1、社會招聘
何謂社會招聘,社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群,基本上已經(jīng)從事工作2年以上,比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度,一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘,招聘周期較長,主要是為了解決公司缺人的問題;
2、校園招聘
校園招聘針對的對象主要是應(yīng)屆生,最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力,有些對于碩博要求會更高一些,具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?,F(xiàn)場招聘的形式,對企業(yè)進行全面宣傳,并即時面試發(fā)放offer,效率相對較高,校園招聘一般是有兩個目的,一個是招一些好的應(yīng)屆生,另一個是做雇主品牌宣傳;
3、獵頭推薦
一般獵頭推薦會根據(jù)公司的具體用人情況來進行篩選,能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求,這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估,看各項條件是會否合適,有些甚至?xí)M行背景調(diào)查和各種測試手段,因此,獵頭推薦的方向準確性非常高。
4、內(nèi)部篩選
按照常理來說,內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系,因為其實人員還是以前的老員工,那這里為什么要提呢,因為內(nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式,內(nèi)部人員通過競爭、申請,重新入職一個新的職位。
5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦
這種方式適用于在一個公司做得非常好的人,受領(lǐng)導(dǎo)賞識,之后若因某些原因而考慮換工作,他會用他已有的資源寫上一封推薦信,而這封推薦信便是你可以入職的方式。
一般員工入職的方式就是小編介紹的那五種,用人單位會根據(jù)不同的情況選擇不同的入職方式,這也是為了最大限度的保障單位的利益。也可以在員工入職的時候使目的更明確,可以提高工作的效率,這樣就不會太盲目。
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