【為您推薦】下關(guān)區(qū)律師 ? 原陽縣律師 ? 寧都縣律師 ? 埇橋區(qū)律師 ? 貢嘎縣律師 ? 榆次區(qū)律師 ? 江寧區(qū)律師 ??

我們在進(jìn)行辦理入職的時(shí)候，對于國企、私企以及外企來說，對于入職材料的要求一般是不一樣的，我們一般是需要按照本單位的要求來進(jìn)行準(zhǔn)備。那么，大家知道外企辦理入職需要啥材料嗎?其實(shí)，在進(jìn)行入職的時(shí)候，除了每個(gè)公司要求的不一樣的材料以外，也是有很多的相似的材料的。接下來，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的介紹。

一、外企辦理入職需要啥材料?

1、入職填寫資料表;

2、體檢報(bào)告， 證明員工的健康情況

3、原單位出具的離職證明或退工備案登記表，證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系;

4、身份證、學(xué)歷證書的原件、復(fù)印件(原件驗(yàn)證后當(dāng)即退還本人，復(fù)印件存檔);

5、本人發(fā)薪銀行賬號復(fù)印件

以上資料均需本人簽字確認(rèn)準(zhǔn)確無誤。

此外，入職時(shí)需要簽核勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)資料，合在一起就成為一份人事檔案。

二、如何進(jìn)行沒簽勞動(dòng)合同賠償

1、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、會承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

4、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

5、會承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

我們在進(jìn)行準(zhǔn)備入職材料的時(shí)候，一般公司都是會為我們進(jìn)行下達(dá)通知的，對于外企如果是需要要提前進(jìn)行準(zhǔn)備的話，我們需要提前了解外企辦理入職需要啥材料，一般情況下，我們是需要準(zhǔn)備好體檢證明、身份證件以及學(xué)歷證明以及入職通知書的，具體的還是要以公司的通知為準(zhǔn)。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交