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勞動關系在所有的社會關系中占據(jù)的地位相對比較重要。很多因為勞動關系產(chǎn)生的勞動爭議問題亟待解決，為了減少勞動爭議的發(fā)生，政府也是采取了很多行之有效的措施，進而減少勞動糾紛的發(fā)生，深圳市勞動關系藍皮書中涉及的內(nèi)容就是解決有關勞動關系的糾紛解決問題，下文中小編為大家介紹此問題。

一、深圳市勞動關系藍皮書主要爭議內(nèi)容

從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關系發(fā)展報告》的內(nèi)容來看，因企業(yè)股權并購、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關系管理機制也要“轉(zhuǎn)型升級”，企業(yè)應該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務的方式設立“勞動關系專員”制度，勞動關系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務。

二、爭議解決問題

深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發(fā)放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等?，F(xiàn)在，經(jīng)濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業(yè)搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟補償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權變化、重大經(jīng)營政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時，員工常常會要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟補償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭議。

三、勞動爭議問題

《深圳勞動關系發(fā)展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現(xiàn)在三個方面：一是因企業(yè)股權并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業(yè)宣布收購B企業(yè)某業(yè)務，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標準的補償。但據(jù)透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補償，因此雙方引發(fā)爭議。

二是企業(yè)隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟補償，給企業(yè)增加了壓力。

三是全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。

勞動關系涉及到的問題不僅是深圳獨有的，在全國范圍內(nèi)勞動糾紛案件都是大面積存在的，解決好勞動關系問題以及減少勞動糾紛不僅是解決處于弱勢地位的勞動者的利益問題。更是可以進一步的穩(wěn)定社會秩序，深圳市勞動關系藍皮書對勞動關系的問題的整合可以更加好的處理勞動方面的糾紛，有助于社會穩(wěn)定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何確認勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些