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如今經(jīng)濟全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)外更加激烈的競爭，為了推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和科學技術(shù)的推廣以制造更多的社會經(jīng)濟效益，對勞動力的需求也在日益增長。企業(yè)對勞動力資源提出了更高要求，因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關(guān)系不可避免。勞動關(guān)系終止意味著勞動關(guān)系運行的終結(jié)。對此解除終止勞動關(guān)系具體含義是什么？下面帶來詳細解答。

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償主要有：

（一）對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

（四）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

（五）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

（六）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（八）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（九）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

（十）本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)以上第5條、第7條、第8條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資的標準支付。

用人單位要遵循法律規(guī)章的程序而行，值得注意的是：一定要提前30日解決終止合同意向書送達問題。同時，提前30日送達意向書時要考慮到單位自身的特點，合理安排時間，如員工倒班的要提前一點時間通知，在操作上把時間盡量往前趕，這樣單位的回旋余地也就大些。在編寫操作規(guī)程時要注意完整性、可操作性，意向書中寫明辦理手續(xù)的具體時間、有效期、不辦的后果、自動順延的時間等等內(nèi)容。嚴格按勞動合同實施細則來辦理，該補償?shù)陌匆?guī)定給予補償。

送達可選擇多種形式，要注意在勞動合同終止前，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽合同，應(yīng)當提前以書面的形式向勞動者送達終止決定，并要求勞動者在送達回執(zhí)上簽字，送達時除勞動者外，應(yīng)當至少有兩個在場。如果勞動者以種種借口拒簽，送達人當時應(yīng)記錄在案。必要時，用人單位不妨采取律師見證、司法公證或報紙公告的方式向其送達書面通知。

如果因勞動合同期限屆滿、合同中約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位依法破產(chǎn)或解散等情況而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者出具終止合同的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。如未提前通知的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日用人單位支付勞動者1日工資的賠償金。

合同期滿后，因用人單位的原因未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的，視為續(xù)延合同，用人單位應(yīng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。在續(xù)訂合同時，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動者可要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿形成事實勞動關(guān)系的，當事人雙方也可協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果是用人單位提出的，該單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者自己提出的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

綜上可知，在市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，所以可以根據(jù)雇主的意愿解除員工或根據(jù)員工的請求終止勞動關(guān)系。當然導致勞動關(guān)系終止的原因是多樣的，對于解除終止勞動關(guān)系具體含義也是明確的，更多相關(guān)法律問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)，隨時為您解答。

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系