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加班其實(shí)也就是延長工作時(shí)間，在我國具體可以分為勞動(dòng)者主動(dòng)加班和單位安排加班兩種情況。而相關(guān)的法律中，僅僅對單位安排加班作出了規(guī)定，畢竟此時(shí)涉及到勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題。那我國關(guān)于加班的規(guī)定都有哪些被?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、我國關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

其中對加班的時(shí)間作出了限制，同時(shí)單位安排員工加班的話，需要實(shí)際支付相應(yīng)的加班工資才行。當(dāng)然，要是違法要求員工加班的話，那么員工也是可以采取法律措施來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。若有需要，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定