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關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案件越來越多。大家都知道，一般勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議之后，都會(huì)選擇去勞動(dòng)仲裁。那么，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的嗎？相信很多勞動(dòng)者想要在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)就去解除勞動(dòng)關(guān)系，但是又不太了解相關(guān)知識(shí)。接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題。

一、申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)

法律依據(jù)：

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資

3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等法律依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、仲裁程序

提出仲裁申請(qǐng)

這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國法律對(duì)申請(qǐng)書的規(guī)定不一致。在我國，〖中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)定〗規(guī)定:當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向該委員會(huì)提交包括下列內(nèi)容的簽名申請(qǐng)書:

a、申訴人和被訴人的名稱、地址。

b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。

c、申訴人的要求及所據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

申訴人向仲裁委員提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實(shí)的證明文件，指定一名仲裁員，無需仲裁費(fèi)。如果委托代理人辦理仲裁事項(xiàng)或參與仲裁的，應(yīng)提交書面委托書。

組織仲裁庭

根據(jù)我國仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件;雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊(cè)共同旨定或委托仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為獨(dú)任仲裁員，成立仲裁庭，單獨(dú)審理案件。

審理案件

仲裁庭審理案件的形式有兩種:

1、是不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并做出裁決；

2、是開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進(jìn)行審理時(shí)，由仲裁庭做出決定。

作出裁決

裁決是仲裁程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。裁決作出后，審理案件的程序即告終結(jié)，因而這種裁決被稱為最終裁決。根據(jù)我國仲裁規(guī)則，最終裁決外，仲裁庭認(rèn)為有必要或接受當(dāng)事人之提議，在仲裁過程中，可就案件的任何問題作出中間裁決或者部分裁決。中間裁決是指對(duì)審理清楚的爭議所做的暫時(shí)性裁決，以利對(duì)案件的進(jìn)一步審理;部分裁決是指仲裁庭對(duì)整個(gè)爭議中的一些問題已經(jīng)審理清楚，而先行作出的部分終局性裁決。這種裁決是構(gòu)成最終裁決的組部分。仲裁裁決必須于案件審理終結(jié)之日起45天內(nèi)以書面形式做出，仲裁裁決除由于調(diào)解達(dá)成和解而作出的裁決書外，應(yīng)說明裁決所依據(jù)的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點(diǎn)，以及仲裁決員的署名等。

當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決書，應(yīng)依照其中所規(guī)定的時(shí)間自動(dòng)履行，裁決書未規(guī)定期限的，應(yīng)立即履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，向中國法院申請(qǐng)執(zhí)行，或根據(jù)有關(guān)國際公約、或中國締結(jié)或參加的其它國際條約的規(guī)定辦理。

答案是肯定的。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭議之后都不會(huì)在原來的單位繼續(xù)工作下去，所在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)都想要順便解除勞動(dòng)關(guān)系，但又不太放心法律允不允許這樣做，小編提醒大家如果真的不放心的話可以在申請(qǐng)之前去找律師咨詢一下。

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？

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哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?