對于很多工作了一輩子的職工來說，退休是最不愿面對的事情，所以達(dá)到退休年齡還留在原工作崗位上的不在少數(shù)，而對于企業(yè)來說老職工比新人技術(shù)熟練，且不用再承擔(dān)五險一金也是件很劃算的事情，但是老職工又很疑惑退休是終止勞動關(guān)系了嗎，我們來看一下相關(guān)規(guī)定。

退休是終止勞動關(guān)系了嗎?

一、我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)以上法條，勞動者是否開始享受養(yǎng)老保險待遇，是判斷勞動關(guān)系是否終止的關(guān)鍵。

二、　我國《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定

我國《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

三、實務(wù)中的矛盾沖突

1、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條和勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條第一項之規(guī)定，建立勞動關(guān)系首先需要當(dāng)事人雙方具有符合法律規(guī)定的主體資格。具體到勞動者身上，勞動者必須在法定的就業(yè)年齡范圍之內(nèi)始得與用人單位建立勞動關(guān)系。未達(dá)到就業(yè)年齡，或者超過法定就業(yè)年齡，均無與用人單位建立勞動關(guān)系的法律資格。那么，勞動者一旦達(dá)到法定退休年齡，則勞動關(guān)系自動終止;此后，若繼續(xù)用工，按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，只是賦予用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時解除勞動合同的一種權(quán)利，但該權(quán)利的行使并不意味著勞動關(guān)系自勞動者達(dá)到法定退休年齡那一刻自動終止。

3、勞動關(guān)系是一種事實法律關(guān)系，即只要勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，雙方之間即構(gòu)成勞動關(guān)系，即使未簽合同。所以《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”，只是說勞動合同終止。若勞動合同終止后，勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇，雙方的關(guān)系符合勞動關(guān)系構(gòu)成的實質(zhì)要件的，仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

對于退休是不是必然終止勞動關(guān)系目前我國法律并沒有定論，因為按照退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)來說退休時勞動關(guān)系就終止了，而按照領(lǐng)取養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)來說就比較難以判斷，因為實務(wù)中很多達(dá)到退休年齡卻不必然可以領(lǐng)取退休金。所以退休是否終止勞動關(guān)系要看具體地方有沒有指導(dǎo)政策，如果您需要了解當(dāng)?shù)氐恼咧笇?dǎo)，歡迎咨詢律霸.

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