現(xiàn)如今，許多朋友在不斷的跳槽，入職簽了協(xié)議不干走人也是很常見的事，但是不是大多數(shù)的朋友并沒有考慮這樣做的法律后果。一般來說，企業(yè)也不會(huì)追究大家的責(zé)任，但是如果大家在協(xié)議中約定了一些違約的處罰責(zé)任的就需要注意了，就要主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商離職。具體怎么辦，可以隨小編一起去了解。

一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

三、入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同?

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于這類情形也是屢見不鮮，大多數(shù)人并沒有因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，但是也有少部分人陷入了麻煩，簽訂協(xié)議的時(shí)候并沒有清楚了解協(xié)議對(duì)于違約離職的責(zé)任的約定，最終導(dǎo)致自己的利益受損。因此，小編提醒大家離職時(shí)要和公司商量，協(xié)商解決事最好的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

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