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寧波
代理關系勞動關系的區(qū)別是什么樣的？
在日常生活中，勞動者與用人單位之間會存在多種多樣的關系，而代理關系和勞動關系是其中比較常見的兩種關系，但是對于代理關系和勞動關系，很多人都不知道該怎么進行很好的區(qū)別，下面給大家簡單介紹一下代理關系勞動關系的區(qū)別是什么樣的?
區(qū)分是否勞動關系應重在把握是否存在身份上的隸屬關系。
凡用人單位向勞動者支付勞動報酬、允許勞動者以用人單位員工名義工作，而勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的監(jiān)督管理而形成的法律關系應認定是勞動關系。
對不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，與用人單位無身份上的隸屬關系的，可根據(jù)實際狀況確定雙方的法律關系。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，聘用協(xié)議是勞動合同的一種形式。
而委托合同是以委托處理事務為標的的合同，其核心內(nèi)容就是由委托人和受托人事先商量約定，由受托人有償或無償代理委托人處理事務，委托人與代理人無須存在身份上的隸屬關系。
委托合同和雇傭合同的相同點是均以給付勞務為內(nèi)容，其區(qū)別主要在于：
（1）委托合同雖然也包含了勞務的給付，但給付勞務并非合同的目的，合同工的目的在于處理委托事務，給付勞務僅是為了達到目的的手段，而雇傭合同以給付勞務為目的。
（2）委托合同中的受托人有權(quán)獨立地處理委托事務，而在雇傭合同中，受雇人的勞務全由雇主決定，受雇人無獨立的支配權(quán)。
（3）委托合同中，受托人雖原則上應以委托人的名義處理委托事務，但亦可以自己的名義處理事務，而在雇傭合同中，受雇人只能以雇主的名義進行活動。
（4）委托合同可以是法律行為，而雇傭合同的標的通常為事實行為。
一般來說代理關系中，代理人和被代理人簽訂的是代理合同，而且被代理人允許代理人以被代理人的身份實行權(quán)力，而在勞動關系當中，勞動者與用人單位簽訂的是勞動合同，而且一般來說勞動者是不能代表單位實行權(quán)力的。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系
如何確認勞動關系
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