在很長一段時(shí)間中，我國都是處于一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但最近，隨著科技網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，這種做法已經(jīng)被打破了，各種兼職平臺(tái)和中介風(fēng)靡全國，越來越多的人喜歡找份兼職打發(fā)時(shí)間或者賺點(diǎn)外快，也成了一個(gè)勞動(dòng)者與兩家用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。那么雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效？律霸在下文為您整理了相關(guān)資料，請(qǐng)您閱讀。

一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。隨著當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上多種就業(yè)形式的出現(xiàn)，各種形式的雙重勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議不少。而我國當(dāng)前的勞動(dòng)法律制度對(duì)雙重勞動(dòng)法律關(guān)系的規(guī)定尚不清楚、也不完整。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況中

1、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；

2、勞動(dòng)者工傷、病休職工重新就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

3、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；

4、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間到其他用人單位兼職，不影響原單位工作的前提下，從事非全日制勞動(dòng)；

5、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于放長假或長期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于第一種情形，發(fā)生糾紛訴至法院，一般都會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，因《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?

但是對(duì)于其他幾種情形下的關(guān)系如何認(rèn)定呢？由于現(xiàn)行立法未明確認(rèn)定，實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。

現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。并且，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?

《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此說，國家未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，如果雙重勞動(dòng)關(guān)系不違反嚴(yán)重影響原來工作、競(jìng)業(yè)禁止和社保問題等情況就是可以的。

三、雙勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有

1、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?

3、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定;“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

5、《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)章規(guī)定也在強(qiáng)化這一觀念。

綜上所述，雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議主要在于企業(yè)停薪留職人員、勞動(dòng)者工傷、未辦理離職手續(xù)與他人存在勞動(dòng)關(guān)系，單位用人制度不規(guī)范這些情況中。在《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》中雖未明文規(guī)定雙重勞動(dòng)關(guān)系，但該規(guī)定上實(shí)際上承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系的有效性。以上內(nèi)容就是律霸對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效的解答，希望對(duì)您能有所幫助。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？