求職者被單位錄用后，按照程序要辦理入職手續(xù)。這個(gè)時(shí)候雙方會(huì)簽署勞動(dòng)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，這樣就標(biāo)準(zhǔn)著雙方建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。員工辦理入職手續(xù)時(shí)需要注意是事情不少，其中很多在勞動(dòng)法中有法律依據(jù)。那么勞動(dòng)法入職規(guī)定有那些內(nèi)容？下面我們跟隨小編具體了解下相關(guān)知識(shí)吧。

一、勞動(dòng)法規(guī)定入職多久簽署勞動(dòng)合同？

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)法規(guī)定員工入職試用期是多久？

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、員工入職后什么時(shí)候繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。為保障社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)，國(guó)家制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的就是維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一般自勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位即應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社保。否則屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

綜上所述，入職手續(xù)對(duì)于新員工而已非常重要，一些不正規(guī)的單位會(huì)利用員工對(duì)法律知識(shí)不了解，在這一環(huán)節(jié)做手腳，因此，了解一些勞動(dòng)法入職規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，在保護(hù)自身權(quán)益方面還是比較有用的。按照規(guī)定，單位應(yīng)該在為其辦理入職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，并且試用期最長(zhǎng)不得超過半年，社保和公積金應(yīng)該在次月繳納。

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