現(xiàn)在人們的維權(quán)意識也越來越高，比如在找工作的過程中，更加關(guān)注企業(yè)是否合法規(guī)范，是否會與自己簽勞動合同，因?yàn)橐罁?jù)我國的法律規(guī)定，企業(yè)必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法違規(guī)行為，是需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的。那么，員工入職后簽訂合同需要注意哪些問題？詳情參考下文。

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬”的法律責(zé)任。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時(shí)間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

第四，合同內(nèi)容要全面

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護(hù)和勞動條件;

4、勞動報(bào)酬;

5、勞動紀(jì)律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。

要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

第五，合同內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動。

簽合同之前，一定要注意看合同的條款規(guī)定是否符合法律規(guī)定，比如使用期、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，是否如自己面試的時(shí)候?qū)Ψ礁嬷男畔?，切不可稀里糊涂就簽了。另外，簽了勞動合同之后，自己手上一定要有一份，如果公司不給，那就是有貓膩，需要多加注意。

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