確認勞動關系的方式有很多種，但是這并不意味著我們在工作生活中不用和對方簽訂勞動勞務協(xié)議，因為也有很多情況下是無法證明相關勞動關系的，而且有勞動勞務協(xié)議合同的話處理這些事情會方便很多，那如果在生活中遇到這種情況的話，我們要確認勞動關系去哪里呢？

一、確認勞動關系去哪里？

沒有簽訂相關協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進行簽訂。

二、確認勞動關系的依據(jù)有哪些：

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

工作生活中勞動勞務關系是非常重要的，在建立勞動勞務關系的時候我們就需要簽訂相關的勞動勞務協(xié)議，協(xié)議合同能夠很好的證明我們與企業(yè)事業(yè)單位之間的勞動勞務關系，出現(xiàn)問題的話也能夠很好的進行解決，所以我們一定要重視勞動勞務關系協(xié)議合同。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

解除勞動關系通知書范本

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的