用人單位招聘新人時(shí)，首先會跟新員工簽訂勞動合同，以此來建立勞動關(guān)系，而用人單位勞動關(guān)系自用工之日起建立是法律明文規(guī)定，不得更改。因此，如果用人單位在這方面對新入職員工進(jìn)行為難刁難，入職員工是可以通過法律的手段進(jìn)行維權(quán)。

勞動法領(lǐng)域中最基本的概念便是勞動關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規(guī)范，才要適用勞動法律的相關(guān)規(guī)定。如果不存在勞動關(guān)系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先研究的就是勞動關(guān)系什么時(shí)候成立。

所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。將實(shí)際用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之義，同時(shí)也有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動。換言之，只要勞動者實(shí)際提供勞動，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護(hù)，這種理解實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的概念。而我們的勞動關(guān)系建立方式也分為以下三種：

1、勞動者在實(shí)際提供勞動的同時(shí)簽訂書面勞動合同

勞動者在實(shí)際提供勞動的同時(shí)簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動期三者是一致的。

2、書面勞動合同簽訂在前，實(shí)際用工在后

書面勞動合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動關(guān)系自實(shí)際提供勞動之日起建立。勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日起，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。

3、實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動合同在后

實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規(guī)范，通過經(jīng)濟(jì)措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因?yàn)閯趧诱邲]有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護(hù)。

所以，勞動關(guān)系自用工之日起建立是根據(jù)實(shí)際用工時(shí)間來確定，在明確了這樣的一層含義之后，在自己以后的工作中便不會再受這樣的困擾，也不會被一些不法公司所欺騙，當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)勞動法來約束不講道理的職工。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些