在當(dāng)今社會中，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對生活的需求更是不斷的提高，為了方便人們的出行，大量的出租車涌入人們的生活中。但是，今年來出租車司機出租車公司的關(guān)系并不是那么融洽，存在許多摩擦。本文主要介紹出租車公司與出租車司機是勞動關(guān)系嗎這一問題。

一、相關(guān)法律規(guī)定

1、《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。出租車司機作為勞動關(guān)系中的勞動者，有權(quán)利要求用人單位也就是出租車公司與自己簽訂勞動合同。書面勞動合同的簽訂有利于確認出租車公司與出租車司機在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，為可能發(fā)生的勞動糾紛時提供解決的依據(jù)。

2、理論上。認定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。其中，界定勞動關(guān)系存在與否的核心標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系的從屬性，特別是人格的從屬性。

從出租車公司與出租車司機的主體資格來看，一方為企業(yè)，一方為自然人，主體適格。從勞動給付和接受行為來看，出租車司機付出勞動力進行出租車的日常運營，出租車公司也通過出租車司機的日常勞動行為營利。

3、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范出租汽車行業(yè)管理有關(guān)問題的通知》其中第四條第二段落就明確規(guī)定“各地要采取有效措施，依法理順出租汽車企業(yè)與司機的勞動用工關(guān)系，切實保障司機的合法權(quán)益。出租汽車企業(yè)必須依法與司機簽訂勞動合同，并向司機詳細解釋合同的主要條款。有關(guān)部門要結(jié)合實際情況制訂示范合同，加強合同管理，有條件的地區(qū)可積極推行集體協(xié)商、集體合同制度，依法通過集體協(xié)商，保障司機勞動報酬、保險福利等權(quán)益。出租汽車企業(yè)要依法參加社會保險，按照國家規(guī)定為司機按時、足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)等保險費。有關(guān)部門要加大檢查力度，對不按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)責(zé)令限期改正，逾期不改的依法取消其經(jīng)營權(quán)，并予以處罰”。

4、建設(shè)部、勞動和社會保障部等十部委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步加強出租汽車行業(yè)管理切實減輕出租汽車司機負擔(dān)的通知》第二條進一步明確“要進一步規(guī)范出租汽車企業(yè)運營機制，完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全規(guī)章制度，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)與司機的勞動關(guān)系，切實保障出租汽車司機的合法權(quán)益。”

最終我們能夠清晰的知道，出租車公司與出租車司機是勞動關(guān)系，在一定程度上，出租車司機應(yīng)該服從出租車公司的安排。了解這些后，能夠幫助人們坐出租車時，受到公平的對待，不被司機亂收取費用，給人們的生活帶來方便。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的