我們知道，在簽訂了勞動合同之后，員工是與企業(yè)存在勞動關(guān)系的，需要履行勞動義務(wù)的。但在近期一些新聞上，我們看到一些員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系不上班，企業(yè)希望解雇員工的事情但敗訴的事情。那么，員工存在勞動關(guān)系不上班可以解雇嗎?下面就由小編為大家介紹。

一、員工存在勞動關(guān)系不上班怎么處理?

企業(yè)單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。

二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/41.html' target='_blank' data-horse>合同管理科備案即可;

從上面我們可以知道，對于員工存在勞動關(guān)系不上班這個現(xiàn)象，我們是要視員工不上班的原因來處理的，一般來說，員工因傷養(yǎng)病不上班，或者沒有嚴(yán)重違反企業(yè)制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的話，是不能被解雇的，建議雙方協(xié)商解決。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?