用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)，用人單位也必須履行用人單位職責(zé)。如果員工違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同也必須依照相關(guān)法律法規(guī)的約定。那么，登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系的步驟是啥？詳情參考下文。

一、登報(bào)解除勞動(dòng)合同的步驟

要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

（1）應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

（2）采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

（3）在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

沒(méi)有采取其他送達(dá)方式就直接使用公告送達(dá)，這違反了法律法規(guī)所設(shè)定的程序，是不合法的，因此導(dǎo)致違法解除。

二、違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)何種法律后果?

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：

一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。

在實(shí)踐中，很少有勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見(jiàn)到勞動(dòng)者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動(dòng)者會(huì)選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。

用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。

解除勞動(dòng)關(guān)系并不是你公司單方面解除就可以了的，而且解除勞動(dòng)關(guān)系必須依據(jù)法律的規(guī)定，采取法律規(guī)定的方式進(jìn)行，如果法律規(guī)定的方式窮盡之后仍不能解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位才可以采取登報(bào)發(fā)布公告的方式進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。

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