勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一種比較特殊的案件，法律對(duì)其處理程序作出了明確的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議也是一個(gè)比較常見(jiàn)的民事訴訟案件，主要是勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一直是國(guó)家司法機(jī)構(gòu)重視的問(wèn)題之一。那么，勞動(dòng)關(guān)系訴訟和勞動(dòng)關(guān)系仲裁之間的關(guān)系是怎樣的？詳情參考下文。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(以下簡(jiǎn)稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長(zhǎng)期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對(duì)此

有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁前置程序”包括兩種情形：

（1）確實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會(huì)在實(shí)體上作出仲裁裁決;

（2）視為經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會(huì)在程序上作出不予受理的書(shū)面結(jié)論(包括裁決、決 定、通知書(shū)三種形式)。因而，凡當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序 的情形，人民法院均不應(yīng)受理。

(二)仲裁與訴訟的關(guān)系

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，從仲裁到訴訟有其自身的規(guī)范體系和特征性，不能因其在訴訟階段適用民事訴訟法的規(guī)范體系，而完全以民事訴訟的規(guī)范和理念來(lái)排斥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序本身的

規(guī)范和特征。相反，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來(lái) 影響

和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范及理念之具體適用。

“不告不理”原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的特殊體現(xiàn)。

在起訴與訴訟請(qǐng)求的關(guān)系問(wèn)題上，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理具有特殊性，體現(xiàn)在“人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理”這一規(guī)定上。不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁

決而訴至法院的當(dāng)事人一般是仲裁程序中的敗訴方，可分為兩類：

（1）在仲裁程序中實(shí)體權(quán)利未得到保護(hù)或未得到充分保護(hù)的當(dāng)事人一方;

（2）在仲裁程序中被裁決承擔(dān)責(zé)任的當(dāng)事人一方。以前述第一類“敗訴方”作為原告起訴的，其訴訟請(qǐng)求的核心就是保護(hù)實(shí)體權(quán)利，其起訴的目的與訴訟請(qǐng)求之間具有一致性;而以第二類

進(jìn)行審理。對(duì)于后一情形，人民法院不得不處理原告未請(qǐng)求的事項(xiàng)，這說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特殊性影響和改變了“不告不理”原則的具體表現(xiàn)形式。

勞動(dòng)關(guān)系仲裁是勞動(dòng)關(guān)系訴訟的前置程序，所有有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提出勞動(dòng)仲裁不服的訴訟。所以發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?