現(xiàn)實中，不管是勞動者向單位辭職，還是單位辭退勞動者，除了要滿足規(guī)定的條件外，同時也有一定的程序要求。那實踐中，勞動者辭職的程序是怎樣的呢？勞動者主動辭職的是否需要賠償單位的損失呢？關于這兩個問題，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、勞動者辭職的程序是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

二、勞動者辭職是否需要賠償單位損失

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;

原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

對于勞動者辭職，法律中限制的并沒有那么嚴格，但要是因為勞動者違約或者違法辭職，給用人單位造成了經(jīng)濟損失的話，則此時勞動者也是需要對單位做出賠償?shù)?。當然，在辦理勞動者辭職的程序時，一般是根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度進行的。

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