工作生活中勞動關系的確立是非常重要的,簽訂勞動協(xié)議合同后后續(xù)出現(xiàn)什么問題的話都可以用勞動合同立即確認雙方存在的勞動關系,如果沒有簽訂勞動協(xié)議合同的話雖然可以用其他的方式來確定勞動關系,但也有可能存在無法證明的情況,而且會因此浪費很多的時間,不過對于勞動關系還有很多人都不了解,那工地上是否是勞動關系呢?
工地上是否是勞動關系?
雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,但雙方是一種勞動合同關系,并非臨時的雇傭關系。
勞動關系與雇傭關系之間的區(qū)別
1、在勞動關系中,用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對于雇傭關系而言,除雙方另有約定以外,勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務,每天提供多少時間的勞務等問題,雙方可以自行約定,勞務報酬的數(shù)量,由雙方直接約定,不因勞務提供的具體時間而改變。也就是說在雇傭關系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區(qū)間,既一個較為確定的“一口價”。而勞動關系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。
2、在勞動關系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。勞動者須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領導、管理下從事工作。在雇傭關系中,盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關系。
勞動關系確立后我們就應該與相關人士簽訂勞動協(xié)議合同,避免后續(xù)遇到問題處理起來勞動關系的確立方面會浪費過多的時間,不過當前還有許多法律意識淡薄的公民對于勞動關系并不重視,其中工地上是否是勞動關系這樣的問題就是很好的體現(xiàn),所以在生活中我們應該多學習法律知識,以免自身權益受到侵害。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
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簡介:
孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務所專職律師,法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執(zhí)業(yè),具有深厚的法學理論知識和辦案經(jīng)驗,對案件有著自己獨到的領悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點,精準把握,針對案件制定出切實可行的方案,收集對應證據(jù),使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執(zhí)業(yè)以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業(yè)務,也參與協(xié)商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業(yè)務,孔律師的敬業(yè)精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產(chǎn)建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負責的態(tài)度,做到將客戶的事當做自己的事來辦理,全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。
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