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工地上是否是勞動關系,勞動關系與雇傭關系的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 132人看過

工作生活中勞動關系的確立是非常重要的,簽訂勞動協(xié)議合同后后續(xù)出現(xiàn)什么問題的話都可以用勞動合同立即確認雙方存在的勞動關系,如果沒有簽訂勞動協(xié)議合同的話雖然可以用其他的方式來確定勞動關系,但也有可能存在無法證明的情況,而且會因此浪費很多的時間,不過對于勞動關系還有很多人都不了解,那工地上是否是勞動關系呢?

工地上是否是勞動關系?

雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,但雙方是一種勞動合同關系,并非臨時的雇傭關系。

勞動關系與雇傭關系之間的區(qū)別

1、在勞動關系中,用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對于雇傭關系而言,除雙方另有約定以外,勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務,每天提供多少時間的勞務等問題,雙方可以自行約定,勞務報酬的數(shù)量,由雙方直接約定,不因勞務提供的具體時間而改變。也就是說在雇傭關系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區(qū)間,既一個較為確定的“一口價”。而勞動關系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。

2、在勞動關系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。勞動者須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領導、管理下從事工作。在雇傭關系中,盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關系。

勞動關系確立后我們就應該與相關人士簽訂勞動協(xié)議合同,避免后續(xù)遇到問題處理起來勞動關系的確立方面會浪費過多的時間,不過當前還有許多法律意識淡薄的公民對于勞動關系并不重視,其中工地上是否是勞動關系這樣的問題就是很好的體現(xiàn),所以在生活中我們應該多學習法律知識,以免自身權益受到侵害。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

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