實(shí)踐中，勞動(dòng)者不管是主動(dòng)加班還是在單位的安排下加班，此時(shí)都是有一些需要注意的地方。尤其是在單位安排加班的情況下，勞動(dòng)者還享有一定范圍內(nèi)拒絕的權(quán)利。那具體而言，加班要注意的問題有哪些呢?接下來，律霸小編就這個(gè)問題為大家做詳細(xì)解答，希望可以為你提供一些幫助。

一、加班要注意的問題有哪些

1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動(dòng)者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動(dòng)者的個(gè)人事務(wù)，不能用加班的名義來延長工作時(shí)間。

2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班;同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。

3、加班時(shí)間不得超過法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班每日不得超過一小時(shí);特殊原因下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)。但每月不得超過三十六小時(shí)。在計(jì)算每月的加班時(shí)間時(shí)，不僅要計(jì)算正常工作日的加點(diǎn)，也要把休息日和法定休假日的加班都計(jì)算在內(nèi)。

單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。

對(duì)于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動(dòng)法專業(yè)律師，并爭取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、加班時(shí)間有什么限制

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般情況下，單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以拒絕。當(dāng)然若是屬于特殊情況的話，則就不能拒絕了。并且在實(shí)際安排加班的時(shí)間，也要注意控制加班時(shí)間。同時(shí)還需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的加班工資。

加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

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