通常員工如果有什么事情，可以先向用人單位請(qǐng)假，在準(zhǔn)假的情況下沒(méi)有上班就屬于正常的了，若沒(méi)有打任何招呼就直接不按照單位要求時(shí)間上班的話，則就會(huì)構(gòu)成曠工。實(shí)踐中，有的單位會(huì)辭退曠工的員工。那通常曠工幾天公司可以辭退呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、曠工幾天公司可以辭退職工

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、職工曠工企業(yè)交社保嗎

北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題的復(fù)函(京勞仲函〔1997〕54號(hào))規(guī)定，根據(jù)市政府1996年第1號(hào)令第二十五條“被保險(xiǎn)人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)。同時(shí)職工在曠工期間企業(yè)沒(méi)有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

因此，勞動(dòng)者曠工期間企業(yè)不用為其繳納曠工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

而一般單位為避免員工出現(xiàn)這樣的情況，影響單位的正常生產(chǎn)的話，通常會(huì)在單位內(nèi)部的規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)曠工的處罰，通常是持續(xù)曠工達(dá)到3天的就會(huì)辭退該員工，但這種情況下員工之前的工資，還是應(yīng)當(dāng)足額進(jìn)行支付的。

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