大家都知道勞動者去單位工作需要簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，以勞動合同為基礎(chǔ)來維護(hù)雙方的權(quán)利義務(wù)。那么當(dāng)勞動者或者是用人單位需要解除勞動關(guān)系，終止勞動合同是需要怎么處理呢？其實解除勞動關(guān)系方式由很多種，當(dāng)勞動合同時間屆滿、勞動者死亡、或者企業(yè)破產(chǎn)等情況的出現(xiàn)都將面臨著勞動關(guān)系的處理。

一、具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同情況

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前通知的情形

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟(jì)賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)計算方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制。下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位。月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

簽訂勞動合同之后，無論是勞動者還是單位都可以提出解除勞動合同，解除勞動關(guān)系方式多樣但是勞動合同的解除需要滿足一定的條件。特別是對作為弱勢一方的勞動者來說，單位在因為客觀原因提出解除勞動合同時，在勞動者沒有過錯的情況下，單位要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來計算。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？