勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復勞動關(guān)系可不可以呢？

勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復勞動關(guān)系的

《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。

通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。

其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復勞動關(guān)系的，如果不要求繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，所以勞動關(guān)系的恢復還要看個人的意愿。

企業(yè)解除勞動關(guān)系需要注意的問題

1、最好不要在勞動合同種約定用人單位如果違法解除合同，除了承擔法定賠償金之外，還要賠償勞動者損失。否則，就會像本案中的用人單位一樣，既要承擔賠償金責任，又要承擔賠償損失責任。

2、一旦發(fā)生因違法解除而勞動者要求恢復勞動關(guān)系的爭議，用人單位在舉證時一方面要全力證明解除行為的合法性；如果實在不能證明解除行為是合法的，則不能坐以待斃，而是要積極舉證證明該崗位已經(jīng)不存在了，或者該崗位已經(jīng)有其他員工頂替了，且公司已經(jīng)與頂替的員工簽署了較長期限的勞動合同，從而達到“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的證明要求。

企業(yè)解除勞動關(guān)系都必須要有明確的理由，如果自身被企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的話，一定要采用司法的手段來維護自身的權(quán)益，違法解除勞動關(guān)系恢復勞動關(guān)系雖說是可以的，但是最好還是選擇要求賠償，當然具體的要求賠償還是恢復勞動關(guān)系和部分賠償具體要看自身的選擇。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？