在生活中，我們或多或少的都聽說過勞動關系這個詞，這個詞一般是指單位與勞動者之間的關系?？墒牵鲎廛嚨某邪c經(jīng)營在很多人眼里就引發(fā)了爭議，有人認為這屬于是勞動關系，有人則認為出租車的使用時間及報酬都是由司機自己分配的，不能認定為勞動關系。下面小編就解釋一下出租車承包經(jīng)營者與勞動關系有聯(lián)系嗎？

一、出租車承包經(jīng)營者與勞動關系有聯(lián)系嗎？

根據(jù)相關規(guī)定，出租車公司必須依法與司機簽訂勞動合同，建立勞動關系。但是，實踐中，由于出租車承包營運的特殊性，部分出租車公司沒有或者未及時與司機簽訂勞動合同，那么，這種情況下，主要是根據(jù)司機是否接受出租車公司的管理來判斷二者之間是否屬于勞動關系。

二、勞動關系概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

三、法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動關系的認定勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

通過上面的文章，我們可以知道，出租車承包經(jīng)營者與勞動關系是從屬關系，出租車的承包與經(jīng)營可以判定為勞動關系。按照我國規(guī)定，只要具體規(guī)定了權力與義務的都可以視為勞動關系，即使是還沒來得及簽訂合同，只要出租車司機服從公司安排，勞動關系就可以確立。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

如何確認勞動關系