勞動者為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，其中部分管理層可能會接觸到公司比較核心的機密，因此很多公司都會與其進行競業(yè)限制的約定，但有的單位與所有的員工都進行了這方面的約定。要是從法律角度分析的話，到底競業(yè)限制的人員有哪些呢？接下來，就讓律霸小編來為你做詳細解答。

一、競業(yè)限制的人員有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。

這個規(guī)定主要有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。

由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。

這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加企業(yè)的成本。

二、競業(yè)限制條款是否有地域限制

如果已明確約定離職者應在什么區(qū)域內不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務或受雇于競爭對手，則依約定來判斷是否構成違約。約定的區(qū)域范圍應當結合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務影響區(qū)域以及市場份額等因素相關。企業(yè)不得任意擴大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果企業(yè)已作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構成了對勞動者擇業(yè)自主權的侵犯。

我們認為也應根據(jù)上述原則確定競業(yè)限制的范圍，即結合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定。

關于競業(yè)限制，有的是直接約定在勞動合同當中，當然更多的時候是格外簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。不過需要注意的是，按照規(guī)定單位并不是需要與所有的員工進行競業(yè)限制的約定，通常是與單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間進行約定。

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