相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，我國立法機(jī)關(guān)以使勞動者的合法權(quán)益能最大限度的得到保障為目的制定了相關(guān)的法律法規(guī)，在該單行法中，詳細(xì)規(guī)定了該如何處理各種因勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛，其中就包括對確定解除勞動關(guān)系時間的規(guī)定。

一、勞動關(guān)系何時解除?

?根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。因此合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除合同證明，并將該證明送達(dá)給勞動者。若用人單位沒有送達(dá)該證明或者未有勞動者簽收的證明的，用人單位承擔(dān)不利后果。2006年8玥14日最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條(二)的規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二、確定勞動關(guān)系解除時間的原則

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的時間應(yīng)因案而定：

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

勞動關(guān)系解除的前提是勞動者與用人單位簽訂了《勞動合同》，在雙方未出現(xiàn)違反合同中相關(guān)條款時雙方就解決勞動關(guān)系的事項達(dá)成協(xié)議，并簽署《解除勞動關(guān)系》的協(xié)議書，屆時勞動關(guān)系即告解除。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些