我們?cè)谌粘５纳钪?，工作可以分很多種類，很多職業(yè)，有時(shí)候因?yàn)橐恍┣闆r我們無法進(jìn)行全職只能兼職。兼職，就是我們所知的非全日制用工，因此就有人對(duì)于非全日制用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生了疑問，那么，非全日制勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?下面就讓小編來介紹下吧。

一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

2、勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等保護(hù)。

3、區(qū)分：

(1)主體不同：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

(2)關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

(3)關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(4)待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

二、非全時(shí)工作制即非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)(2003)12號(hào)第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

4、對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。

通過文章我們可以知道，對(duì)于非全日制用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法等法律的保護(hù)的，同樣非全日制勞動(dòng)關(guān)系也是要簽訂勞動(dòng)合同，來保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系