在我國(guó)的法律規(guī)定當(dāng)中，如果用人單位不想與員工簽訂勞動(dòng)合同的，將違反用人單位的法定義務(wù)，用人單位是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果想解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須要進(jìn)行賠償?shù)?，那么事?shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償方法是什么呢？請(qǐng)看下文。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償

（一）相關(guān)法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（二）解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的

如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。

不過(guò)你要注意一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲請(qǐng)仲裁期間的問(wèn)題，即我們平時(shí)所說(shuō)的申訴時(shí)效，如果單位什么時(shí)候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，如果超過(guò)時(shí)效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補(bǔ)償金的實(shí)體權(quán)利很可能得不到有效的保護(hù)了。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，

通過(guò)本文小編的介紹，相信大家已經(jīng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償方法是什么的問(wèn)題有所了解了。如果用人單位與勞動(dòng)者還想要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，用人單位必須要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況進(jìn)行確定，希望對(duì)你有所幫助。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?