勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在進(jìn)行處理的時(shí)候，是一個(gè)比較麻煩的事情，我們?cè)谶M(jìn)行處理的時(shí)候，一般首先要進(jìn)行是否存在勞動(dòng)關(guān)系?？墒?，如果是在提出訴訟之后，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴，是否會(huì)有一定的影響呢？接下來(lái)，小編會(huì)為大家介紹相關(guān)的法律知識(shí)，一起跟著小編來(lái)了解一下吧。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴是否有影響

撤訴，是指在人民法院受理案件之后，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請(qǐng)撤訴，即原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，以書(shū)面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒(méi)有提出撤訴申請(qǐng)，但其在訴訟中的一定行為已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行民事訴訟，因而，法院依法決定注銷案件不予審理的行為。不論是當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴還是按撤訴處理的，都會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果。

只要撤訴的就會(huì)有影響，再起訴可能就不受理了。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實(shí)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

3、用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系，其一般具有以下幾個(gè)特征：

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是一種基于資本購(gòu)買(mǎi)特定勞動(dòng)力形成的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

2、勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性與隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方不管是否用書(shū)面形式簽訂合同，在支出勞動(dòng)力和接受勞動(dòng)力之前，雙方總是需要進(jìn)行平等協(xié)商，雙方具有平等性。而合同一經(jīng)締結(jié)(包括口頭合同)，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，在身份上、組織上都從屬于用人單位;用人單位成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)力的管理者，即雙方形成一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理與被管理關(guān)系。勞動(dòng)者完全被納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。例如勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行排他性使用。因此，勞動(dòng)關(guān)系就其具體意義來(lái)說(shuō)，是一種人身關(guān)系，即勞動(dòng)者實(shí)際上將其勞動(dòng)力在一定限度內(nèi)交給了用人單位，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的最本質(zhì)的特征。

3、勞動(dòng)報(bào)酬的固定性。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于用人單位按月(或定時(shí))支付的勞動(dòng)報(bào)酬，具有相對(duì)固定性。

4、勞動(dòng)關(guān)系更強(qiáng)調(diào)主體雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要產(chǎn)生在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)成果是否得以實(shí)現(xiàn)，一般不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

在我們進(jìn)行提出勞動(dòng)糾紛的訴訟的時(shí)候，如果是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不撤訴的話，是可以繼續(xù)上訴的，但是如果一旦撤訴，如果我們?cè)偬岢鐾瑯拥脑V訟請(qǐng)求，法院是有可能不再受理的。另外，我們?cè)谶M(jìn)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要注意，可以通過(guò)查詢工資的發(fā)放記錄等方式，來(lái)進(jìn)行確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？