公民在為一個公司工作中，需要確定勞動關(guān)系才能維護自已相應的權(quán)益。勞動關(guān)系的確定離不開我國勞動法的支持，勞動法中的一些規(guī)定可以用于調(diào)整企業(yè)和員工的勞動的關(guān)系，并且也可以化維護員工的合法的權(quán)益。那么，根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些呢？?

一、勞動法與勞動關(guān)系

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動法立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題，解決合同短期化問題。

二、勞動關(guān)系的確定

（一）從屬性的含義

(1)身份上的從屬性——勞動者被完全納入用人單位經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，勞動者成為用人單位的一個成員，并以用人單位的名義對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，在身份上與用人單位產(chǎn)生吸收關(guān)系。

(2)履行義務的從屬性——勞動者在勞動過程中必須服從勞動組織者用人單位的指揮和管理，其履行勞動義務的自由決定權(quán)要受到用人單位意志的限制。

(3)經(jīng)濟上的從屬性——勞動成果的歸屬于用人單位而非勞動者，用人單位承擔經(jīng)營風險和職業(yè)風險)。

（二）勞動關(guān)系鑒別的實質(zhì)標志與形式標志

(1)實質(zhì)標志——勞動力由他人使用——人身關(guān)系——勞動組織關(guān)系——組織從屬性

法律依據(jù)： 2005年《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，

勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分;

2008年實施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

(2)形式標志——反映勞動關(guān)系的形式特征的標志

書面勞動合同

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄;發(fā)放的證件;填寫的招用記錄、其他勞動者的證言等。

有形式標志的，一般依形式標志;無形式標志的或者形式標志與實質(zhì)標志不一致的，以實質(zhì)標志認定。

三、根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系的依據(jù)

勞動和社會保障部[2005]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，事實勞動關(guān)系的認定大至有以下幾個依據(jù)：

?1、勞動合同 2、員工入職登記表 3、工資單或工資簽收憑證 4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊 5、員工繳納各項社會保險記錄 6、員工工作證 7、員工考勤記錄 8、用人單位其他員工的證言

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 （一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

綜上所述，根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系有幾種屬性，包括身份、經(jīng)濟、義務上的屬性。并且根據(jù)我國的勞動法要確定勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，通過工資單及員工的考勤等也可以作為勞動關(guān)系的依據(jù)公司給員工相應的工資，員工有對公司進行勞動的責任，且要受到公司的管理。??????????????????????????????????????????????????

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