我國經(jīng)濟快速發(fā)展，公司眾多，從業(yè)人員不計其數(shù)，由此產(chǎn)生了眾多勞動關系，勞動關系存在形式多種多樣，根據(jù)不同的勞動關系存在形式可以采取不同的確認方式和維護形式。下面就簡單介紹下勞動關系存在形式的類型和勞動關系的確認。這里介紹的是事實勞動關系。

勞動關系概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關系。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。[3]

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。[3]

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

一、事實勞動關系包括幾種形式

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式:

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系；

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

二、事實勞動關系如何確認

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系雖然有不同的存在形式，但是確認方法基本一致，細微差別主要是舉證內(nèi)容不一樣而已。維護好各種勞動關系有利于自身生活的穩(wěn)定。而各組織維護這些勞動關系穩(wěn)定將有利于社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。

如何確認勞動關系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系