工作難找是每一屆畢業(yè)生都要面臨的問(wèn)題，然而即使找到了工作，新員工又會(huì)產(chǎn)生新的疑問(wèn)，辦理入職后多久上班呢，關(guān)于辦理入職后多久上班，不同公司發(fā)展?fàn)顩r不同，所以時(shí)間肯定有所不同，但是入職程序大抵相似，下面就是入職手續(xù)流程。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。

一、入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：

1、一寸免冠照片3張；

2、身份證原件或戶口復(fù)印件；

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

4、資歷或資格證件原件；

5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

6、體檢合格證明。

二、入職報(bào)到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

⑴一寸免冠照片3張；

⑵身份證原件或戶口復(fù)印件；

⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

⑷資歷或資格證件原件；

⑸與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)；

③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；

④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：

①部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程： 如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作；理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

三、入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》；

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況；

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)；

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間；

5、向新員工介紹管理層；

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理；

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告；

8、更新員工通訊錄；

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四、入職培訓(xùn)：

1、組織新員工培訓(xùn)；

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估：

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分；

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高；

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)；

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六、入職結(jié)束： 新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

一般情況，新員工如果證件帶齊，且報(bào)到公司有專人處理此事，那么所有流程走完，當(dāng)天就能上班了，所以辦理入職后多久上班，基本當(dāng)天就能上，但是證件不齊，且公司拖沓，那也會(huì)需要兩三天。新員工大可不必關(guān)心辦理入職后多久上班，只用安心等待工作即可。

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