協(xié)保人員和我們了解的協(xié)警有一定的關聯(lián)，在某些方面協(xié)保人員和協(xié)警擁有一樣的法律地位。但是大家較為關心的就是協(xié)保人員勞動關系相關法律規(guī)定的內容，因為承認協(xié)保人員和用人單位具有勞動關系，那么協(xié)保人員就享受法律的保護。在此，小編就為大家收集了這方面的內容，希望能夠幫助到大家。

一、協(xié)保人員勞動關系還是勞務關系？

調整協(xié)保人員與新單位的關系，

曾有兩個規(guī)定。一個是上海市人力資源與社會保障局于2003年4月25日發(fā)布的《關于特殊勞動關系有關問題的通知》，該通知中明確規(guī)定，協(xié)保人員上海地區(qū)認為是“特殊勞動關系”，除了工作時間、勞動保護及最低工資應當參照勞動標準執(zhí)行外，其他的勞動權利與義務，大家可以約定。有約定從約定，無約定不按勞動關系處理。換言之，如果協(xié)保人員與新單位發(fā)生了用工關系，一般會認為是勞務關系，協(xié)保人員在離職時不享受經濟補償金等各類勞動關系方面的權利。第二個規(guī)定是2010年9月14日最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（簡稱司法解釋三）。該解釋三中規(guī)定“第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”從該規(guī)定中可以看出，司法解釋三中是明確上述人員，協(xié)?？梢岳斫鉃椤捌髽I(yè)停薪留職人員”，與新的單位發(fā)生爭議的，應當是勞動關系。那么協(xié)保人員與新的單位發(fā)生用工關系的，只要不在司法解釋三“第七條用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！敝幸?guī)定的情形之內，都應當按勞動關系處理。也就是說，用人單位不能再隨意的解釋與協(xié)保人員關系，若有解除，必須依據勞動合同法相關的規(guī)定解除，否則可能會屬于違法解除，要付出高的代價！

二、協(xié)保人員是？

協(xié)保對象：我們通常說的“協(xié)保”，是指進入再就業(yè)服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協(xié)商后，就保留社會保險關系簽訂協(xié)議。這是再就業(yè)工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場采取的一項政策。有關配套政策為協(xié)保人員再就業(yè)提供了以下有利條件：協(xié)保人員走向社會后可以憑《勞動手冊》，按相關規(guī)定從事勞務性的工作；用人單位使用協(xié)保人員的，可以免繳社會保險費或者補繳社會保險費差額。

按照規(guī)定，作為“協(xié)?！睂ο蟮?，是進入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下崗人員及被認定為再就業(yè)特困的人員。

協(xié)保人員是指進入城市再就業(yè)服務中心的托管人員，泛指區(qū)、縣所屬企業(yè)的下崗人員中1997年男性年滿40周歲（含40周歲）、女性年滿35周歲（含35周歲）的，按規(guī)定于2000年6月前與企業(yè)簽訂協(xié)議保留勞動關系的人員稱之為協(xié)保人員。

協(xié)保人員簡單點說就是保留勞動關系的人，他們大部分是之前在用人單位的合法勞動人員，但是由于特殊的原因使得他們脫離了原來的用人單位，但是還是保留勞動關系的人員。而協(xié)保人員勞動關系的問題，也一直國家他們都關注的問題。所以，國家有關機關應該及時的解決這類問題。保護協(xié)保人員的合法利益。

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？