針對不同的勞動者，具體的工作時間是不同的。而要是用人單位延長勞動者的工作時間，則還需要格外支付相應的費用。但我國在工作時間上面也是做出了專門規(guī)定的。那到底我國法定的工作時間一般是多久呢？詳細內(nèi)容請一起在下文中進行了解吧。

一、我國法定的工作時間一般是多久

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，應當根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)和勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

二、不定時工作制加班費如何計發(fā)?

很多職工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行辦法》第13條的規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。但需要注意的是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。對于實行不定時工作制勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。

三、延長工作時間的情形有哪些

1、為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產(chǎn)任務，我國法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)《國務院關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：

(1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

(2)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(3)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的;

(4)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的;

(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

40小時/周，也就是說實踐中，要是超過了這個的的時間單位再安排員工工作的，此時就會構成延長工作時間的情況。按照《勞動法》中的規(guī)定，就需要支付勞動者相應的加班費才行。

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?

工作一年沒簽合同被辭退怎么辦

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?