不少人在工入職的時候，就會開始擔(dān)心，由于不是在月初入職，也就是說在入職到工資計算的日期截止并沒有到一個月的時間，不少人就會開始懷疑，公司會不會不發(fā)第一個月的工資，這樣的擔(dān)憂也是難免的，下面就給大家介紹一下發(fā)入職第一個月工資嗎，工資怎么計算?

一、公司入職第一個月發(fā)工資嗎

一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

二、入職第一個月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、新員工入職第一個月需要注意的事項

1、穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

3、每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的**慣。

4、不要在辦公室里吃早餐

不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)茫恍枰敲炊噤N魂的味道。

其實法律對于員工的工資問題是有一定的規(guī)定的，所以不少人擔(dān)心的發(fā)入職第一個月工資嗎的問題，其實并不需要過分的重視，因為工資是員工工作應(yīng)得的，員工以自己的勞動力換取相應(yīng)報酬的權(quán)力是平等的，所以，如果有公司不能按照約定的時間發(fā)放相應(yīng)的工資的話，勞動者是可以通過法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益的。

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