退休后返聘是指員工在單位工作已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在辦理了退休手續(xù)之后又重新回到原單位工作的情況。我們知道，勞動(dòng)者為單位工作，雙方就具有勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)者的年齡僅僅至退休年齡為止。那么，退休后返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?我們來了解一下吧。

一、退休返聘常見的三種情況

1、勞動(dòng)者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;

2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;

3、勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。

二、退休后返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！币虼?，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國(guó)家特殊保護(hù)，用人單位無故解除協(xié)議時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同，那么單位必須再次幫其購(gòu)買保險(xiǎn)，我國(guó)社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國(guó)制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對(duì)用人單位也是不公平的。

最后，勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)其已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取了退休金，國(guó)家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動(dòng)關(guān)系中，不應(yīng)在受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

員工退休后如果又被單位返聘，繼續(xù)工作，那兩者之間的關(guān)系應(yīng)為民事上的勞務(wù)關(guān)系，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系，因此也不再適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。所以，在退休返聘的情況下，無論是單位還是勞動(dòng)者都會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，雙方在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要更加慎重、仔細(xì)。

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