就業(yè)問題是我國近幾年面臨的比較嚴重的問題，隨著每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，找工作已經(jīng)是非常困難的事情了，再說了，找到工作是有試用期的，員工入職試用期一般都是兩三個月，那么該員工自入職以來管理辦法是什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、員工入職管理辦法

（一）目的：

為了加強公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達到崗位工作標(biāo)準，綜合部根據(jù)公司的實際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。該辦法主要目的是：

1、幫助新員工認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；

2、幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

3、對新員工在試用期的表現(xiàn)進行跟蹤和評估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。

（二）適用范圍：

1、 公司新入職員工，并處于試用期的；

2、 公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；

3、 以前從公司離職，間隔一段時間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況酌情適用此辦法。

（三）試用規(guī)定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

綜上所述，我們知道，新員工入職都是有試用期的，關(guān)于該員工自入職以來管理辦法，其實是用人單位為了考驗員工的工作能力經(jīng)驗究竟怎么樣，試用期的長短一般都是用人單位決定的，但是試用期的長短也要根據(jù)你與用人單位簽訂的勞動合同的期限來決定，具體的知識就在小編的文章中，歡迎大家參考。

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