入職幾天便離職有工資嗎？

找工作，大家都會遇到很多的問題，其中之一就是擔(dān)心自己只入職幾天便離職沒有工資的情況。那么，入職幾天便離職究竟能不能拿到工資呢？其實(shí)，我國勞動法對此事并沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定單位不得拖欠勞動者的合法報(bào)酬。

首先，我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，可以看出，入職幾天離職是可以拿到工資的。

此外，如果入職幾天離職沒有拿到工資的話，單位還可能會涉及刑事犯罪，根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，入職幾天便離職是可以向單位申請支付工資的，如果您遇到單位因?yàn)槟肼殠滋祀x職而不支付的工資的情況，建議您可以通過勞動仲裁的方式來維護(hù)權(quán)利，對仲裁結(jié)果不滿意的話，還可以提起訴訟。而相關(guān)單位還有可能因此涉嫌刑事犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。當(dāng)然，也可以咨詢律師對這種情況進(jìn)行分析解決，從而更好的處理這種糾紛。

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