在企業(yè)與員工之間，存在勞動關(guān)系。在工作中，也容易出現(xiàn)勞動糾紛。解決勞動糾紛的辦辦法有兩個，一是雙方友好協(xié)商，還有另一種方法就是申請勞動仲裁。在許多微小企業(yè)，是不會簽訂正式的勞動合同的，沒有勞動合同，只存在事實的勞動關(guān)系。若發(fā)生爭議，需要勞動仲裁，首先就需裁定是否存在勞動關(guān)系。接下來，365律師將和大家分享確定勞動關(guān)系的仲裁的原告可以不出庭嗎?

勞動仲裁的概念

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1] 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

出庭參加仲裁開庭既是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務(wù)。當事人應(yīng)當根據(jù)仲裁庭通知的開庭日期、地點參加仲裁開庭審理。當事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對申請... 出庭參加仲裁開庭既是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務(wù)。當事人應(yīng)當根據(jù)仲裁庭通知的開庭日期、地點參加仲裁開庭審理。

勞動關(guān)系仲裁，原告是否可以不出庭?若不出庭，會有什么后果?

(一)視為撤回仲裁申請 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。”申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對其仲裁權(quán)利的積極處分;但行使該權(quán)利同時必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人;必須是在勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前;必須出自本人真實意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對方當事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立。仲裁庭同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書，送達雙方當事人。視為撤回仲裁申請，是指勞動爭議仲裁的申請人雖然未主動提出撤回仲裁的申請，但是，申請人出現(xiàn)法律歸定的情形用行為已經(jīng)表明其不愿意繼續(xù)進行仲裁的，可以按照申請人撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑥亩K結(jié)對勞動爭議案件仲裁。根據(jù)本條的規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為申請人撤回仲裁申請。按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當事人撤回仲裁申請具有同等的法律效力。 這里需要注意的是，申請人收到必須是書面的開庭通知，同時申請人不到庭并且無正當理由，或者申請人中途退庭未經(jīng)仲裁庭同意的才可視為撤回仲裁申請。否則，可能會導致延期開庭，而不是視為撤回仲裁申請。

(二)缺席裁決。相對于申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請，對于被申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當事人到庭參與仲裁審理時，仲裁庭僅就到庭的一方當事人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)，聽取意見，并對未到庭一方當事人提供的書面資料進行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動。 同樣需要注意的是，被申請人必須是經(jīng)仲裁庭書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進行缺席裁決，否則也可能會導致延期開庭。

企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動糾紛，是無法避免的事情，走上勞動仲裁額道路，有雙方溝通不到位的原因，也是雙方互不退讓的結(jié)果。確定勞動關(guān)系的仲裁的原告可以不出庭嗎?勞動仲裁開庭，原告應(yīng)履行自己的權(quán)利與義務(wù)參與庭審。若開庭，原告未到場，會被直接視為撤回勞動仲裁申請。

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