社會工作生活中勞動關(guān)系對于我們來說是非常重要的，只要滿足勞動關(guān)系的確認條件我們就存在著勞動關(guān)系，用人單位就需要和我們簽訂勞動協(xié)議合同，超出一月沒有簽訂勞動協(xié)議合同的話，我們是可以通過上訴舉報的方式維護自身權(quán)益的。但關(guān)于確定勞動關(guān)系的確立其實還有許多人不了解。

關(guān)于確定勞動關(guān)系的確定

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

入職企業(yè)用人單位之后，我們就需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)什么問題導(dǎo)致無法證實勞動關(guān)系的話，自身的權(quán)益就會受到侵害，給自身帶來一些不必要的影響，當(dāng)然，并不一定是入職才涉及到勞動關(guān)系確立。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的