現(xiàn)代社會(huì)，可以說是每一個(gè)有勞動(dòng)能力的成年人都需要一份工作來維持自己的生活，因此進(jìn)入職場工作是一件必要的事情，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人剛進(jìn)入職場，并不知道勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是怎么一回事，比如說確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞模板是什么？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞模板是什么這個(gè)問題以及注意事項(xiàng)。

一、關(guān)于本案中是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？

那么什么是勞動(dòng)關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。只要雙方實(shí)際履行上述權(quán)利義務(wù)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

什么是勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位是雙方口頭約定或書面約定，有勞動(dòng)者向用工者一次性的或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，向其支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)。

其主要區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系的雙方不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著行政管理關(guān)系，也就是說，要接受用人單位管理，服從其安排工作，遵守其規(guī)章制度、上下班時(shí)間、考核、考勤，成為用人單位的員工。勞動(dòng)關(guān)系，僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系即報(bào)酬，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理者，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用工單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

那么，真對本案，受害人上班是經(jīng)過廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，到裝卸崗位上班，參加班組上班，受其時(shí)間約束，并不是想來就來，想啥時(shí)來就啥時(shí)候來，不僅受其時(shí)間約束，而是要接受廠里的管理，叫干啥干啥，并不是自己想干啥干啥，四人一個(gè)班組，缺一不可。請問受害人的這種情況，這種工作環(huán)境，這種工作狀況，能是勞務(wù)關(guān)系？請問被申請人，有何證據(jù)？

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁所涉及的相關(guān)問題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立，以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但是在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是又產(chǎn)生了所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，相對立的各種關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》出臺后，調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。

也就是說，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)行以后，對用人單位已不存在什么勞務(wù)關(guān)系以及臨時(shí)工的情況。

在勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無論勞動(dòng)者工作的時(shí)間長短，判斷雙方是否已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要看雙方是否已經(jīng)建立了用工關(guān)系，而進(jìn)一步判斷勞動(dòng)者與用人單位是否建立用工關(guān)系，則必須具備的三個(gè)要素：?勞動(dòng)者已成為用人單位的成員之一；?已接受了該用人單位的日常管理；?勞動(dòng)者已為用人單位提供了勞動(dòng)。

本案中，雖說只在廠里干了三天，但都具備了以上三個(gè)要素。故，本律師認(rèn)為，本案中，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、被申請人公司未提供合法有效的法定證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

公司所講，本案中雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯，依法不能成立。其理由如下：勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對下列憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。

（一）工資支付憑證或記錄（職工花名冊）；

（二）招聘“登記表”等招用記錄；

（三）做工“考勤”記錄。已在正大上班3天，為何沒有考勤表。本案中發(fā)生事故時(shí)，是在工作裝卸現(xiàn)場被砸死的，能說廠里不知，不了解嗎？能說不是單位的人嗎？能說不歸自己管理嗎？當(dāng)時(shí)廠領(lǐng)導(dǎo)并參與了救助行為。故，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

四、本案中雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其一，經(jīng)過庭審調(diào)查，本律師認(rèn)為，本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，依法應(yīng)予確認(rèn)，其理由如下：勞社部（2005）12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：?用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；?勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；?勞動(dòng)者受用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，雙方完全符合勞社部規(guī)定的情形：?公司作為一個(gè)大型企業(yè)，符合用人單位的主體資格，受害人是成年人符合勞動(dòng)者的主體資格；?公司安排裝卸貨物，并受用人單位的上下班及工作上的管理，且是有報(bào)酬的勞動(dòng)；?王清義提供了裝卸貨物勞動(dòng)是正大的業(yè)務(wù)組成部分，而且是在工作現(xiàn)場而死亡的。

其二，公司廠里的行政管理人員，代表了公司。受害人在公司的批準(zhǔn)同意安排下，從事了工作任務(wù)，雖然未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但依據(jù)事實(shí)，雙方已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

代理人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，這說明建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位實(shí)際用工。本案中確已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，申請人要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請求，合法有理，貴庭依法予以支持。為了正確調(diào)整民事法律關(guān)系，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《民法通則》第5條、《勞動(dòng)法》第78條、《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，申請人的請求依法予以保護(hù)，故，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

小編在上面為大家提供了一份模版可以可供大家參考，但是小編在這里要提醒大家，因?yàn)槊恳粋€(gè)案件的情況都是不一樣的，都存在著不同的特點(diǎn)，因此，如果大家遇到了關(guān)于勞動(dòng)方面的糾紛，最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會(huì)給出具體的意見。

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