按照法律要求，所有的單位都應(yīng)該與員工之間簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，在很多用人單位還有不少的“臨時(shí)工”。有人認(rèn)為，只要沒有勞動(dòng)合同就沒有辦法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但是，也有一些人的意見是相反的。那么，臨時(shí)工可否算勞動(dòng)關(guān)系呢？本文就為大家說明一下這個(gè)問題。?

臨時(shí)工可否算勞動(dòng)關(guān)系

自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，原則上要求所有用單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是在我國目前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

這些用人單位往往錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦在勞動(dòng)者身上出現(xiàn)問題或是出現(xiàn)傷害，給用人單位帶來不好的形象或是損失，用人單位就可以輕松的一腳踢開。但是，這些用人單位“忽視”了: 除了簽訂勞動(dòng)合同之外還有另一項(xiàng)“存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。例如，在工傷認(rèn)定中，其中強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)就是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用有。在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國的勞動(dòng)法律中已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞。

《勞動(dòng)合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有以臨時(shí)工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工在工作時(shí)受到傷害就可以申請(qǐng)社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14 條第1 項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是《工傷保險(xiǎn)條例》所認(rèn)可的。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。因此，用人單位為節(jié)省成本，采用“臨時(shí)工”的形式用工，不繳納社保費(fèi)用，其實(shí)是很不明智的。工作期間不出問題還好，萬一發(fā)生工傷事故，就只能由用人單位來賠償了。

1、用人單位在實(shí)際用工之時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不要以“臨時(shí)工”的形式用工。

2、如果企業(yè)使用“臨時(shí)工”將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，不但承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且，如果“臨時(shí)工”在工作中受傷，那么會(huì)被按照工傷處理，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償。

根據(jù)我國法律來說，雖然臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是，其勞動(dòng)是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。因此，關(guān)于臨時(shí)工可否算勞動(dòng)關(guān)系的問題，回答是肯定的。在我國，只要是員工，不論是所謂的臨時(shí)工還是正式員工，當(dāng)在工作中受到傷害時(shí)，都有權(quán)利向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而獲得補(bǔ)償。

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