當(dāng)用人單位和勞動(dòng)人員簽訂了勞動(dòng)合同，那么無疑已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；然而并非所有勞動(dòng)人員都簽訂過勞動(dòng)合同，那么沒有簽訂勞動(dòng)合同的人又應(yīng)該如何確定自己與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？建立勞動(dòng)關(guān)系的要求又有哪些呢？下面由律霸來給大家解答。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

由以上信息可知，勞動(dòng)人員如果沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，則需要自己平時(shí)收集一些自己為用人單位所勞動(dòng)的事實(shí)依據(jù)，這樣在以后特定情況下也能用這些材料來爭取到自己的利益。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的要求的問題，希望以上回答能對(duì)您有所幫助，更多相關(guān)問題請(qǐng)咨詢律霸。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系