剛?cè)肼殘龅牟锁B們總是面對著很多問題，繁多的資料、陌生的環(huán)境、不熟悉的公司還有未知的未來。這樣的情況下，他們往往一頭霧水，像個(gè)無頭的小鹿一樣，慌不擇路。不知道該怎么做，也不知道辦入職需要啥。今天，讓我們就來為大家答疑解惑，幫助大家解決這個(gè)問題。

一、 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

(1)用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

(2)行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

(3)信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二、入職報(bào)到編輯

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

(1)員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復(fù)印件;

學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

體檢合格證明;

(2)與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書;

(3)建立員工檔案、考勤卡;

(4)介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

(5)將新員工移交給用人部門;

(6)OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

(1)負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

(2)制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

三、入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四、入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五、轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

勞動(dòng)合同法中明確了入職審查的責(zé)任和各種舉證的技巧，其中詳細(xì)說明了，用人方與被聘用方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。其實(shí)，作為新人，只要知道辦入職需要啥，蓄精養(yǎng)銳、避其鋒芒。再加上虛心的學(xué)習(xí)，都能很快適應(yīng)工作的節(jié)奏。相信自己，你就能做到，加油!

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