有的時候，會發(fā)生一些例外的情況。比如有些畢業(yè)生，在離開學校之前找到了工作，按照對方說的日期去接受培訓，卻被告知不能入職。這到底是是怎么一回事呢，責任在哪一方呢?下面，我們就來討論一下這個情況，大家如果碰到了這種情況，也能知道該如何保護自己的權益。

一、 體檢結(jié)果不合格

以下體檢項目都是入職體檢常見的體檢項目，不能通過都是不合格 的

1、一般項目：入職體檢中的一般項目，包括：身高、體重、視力、血壓

電測聽、肺功能等。

2、內(nèi)科：入職體檢項目中的內(nèi)科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。

3、心電圖 B超。

4、血常規(guī)21項：紅白細胞計數(shù)、血紅蛋白等21項檢查。

5、乙肝五項

6、尿常規(guī)檢查：尿常規(guī)檢查能及時檢查出結(jié)石、結(jié)核等。

7、肝功能

8、胸透。

二、不能入職的情況

1、主動拒絕入職

由于公司不滿足自身發(fā)展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬于主動拒絕入職。既然是主動，那么是因為你的訴求才導致勞務合同無法順利完成，那么這個責任方自然也就是你。

2、被動拒絕入職

若是公司不讓聘任者入職，或是沒有征得聘任者同意的條件下單方面表示不接受入職。這樣看來是因為公司的行為導致了勞動合同無法完成。公司應該屬于負責人的那一方，需按照合同上的規(guī)定，依法對聘請者進行賠償。

三.因懷疑自身能力而無法入職怎么辦

1、堅持一段時間

也許剛開始覺得手忙腳亂，不能勝任工作，但是人是有潛力的，假如通過一段時間的努力，漸漸好轉(zhuǎn)就表示這個工作還是適合你的。

2、和同事聊聊

你可以和身邊的同事聊聊自己的工作看法，問問同事們剛開始是否也是這樣不能勝任，或者有什么快速進步的方法，同事之間往往是無話不說的。也比較好溝通。通過同事的經(jīng)歷認清自己。

3、找領導談談

假如工作真的做的十分吃力，非常痛苦，那么不妨找領導談談，看是否可以調(diào)換崗位，找一個適合自己的崗位，能夠充分發(fā)揮自己的作用。同時也可以聽聽領導的建議。

4、問問自己

自己也要總結(jié)一下，看看自己為什么會做起這份工作吃力，是沒努力到位方法不對?或者是自己本身專業(yè)和這個工作不對口?自己才是最了解自己的。

總的說來，不能入職的情況有許多，也比較復雜。但如果不是自身的責任，可以依據(jù)勞動法中對于員工利益的維護，依法按照程序進行處理。確實自己不適合又沒有崗位可以調(diào)整，我們就不必堅持錯誤的決定了，樹挪死，人挪活，換份工作可以會有個好的開始。

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