根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者付出勞動是有依法獲得報酬的權(quán)利，是受我國勞動法的保護(hù)。勞動者通過勞動來獲取的報酬，是進(jìn)行生活、學(xué)習(xí)等一切費(fèi)用的來源。作為新入職的勞動者，對于工資的發(fā)放問題還存在很多疑惑。例如員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？小編來為大家介紹一下。

一、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)

計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應(yīng)當(dāng)單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當(dāng)月應(yīng)得的工資。

月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

二、公司不發(fā)工資去哪里投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會投訴。

三、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

綜上所述，由于新員工入職的特殊性，當(dāng)月工作的出勤天數(shù)可能不夠。至于員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)的問題，我們可以得知當(dāng)月工資的數(shù)額是等于日工資乘以出勤的天數(shù)。小編在這里提醒大家，依法獲得工資報酬是我們的權(quán)利，如果遇到公司不發(fā)工資的情況，可以到勞動局和勞動仲裁委員會投訴。

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