裁員是單位為拯救自己進行改制而不得不采取的一種措施，但進行裁員勢必會解除與一部分勞動者的勞動關(guān)系，因此法律中要求要慎重處理。單位只有在符合規(guī)定情況下，才可以進行裁員。那到底在哪些情況下用人單位才可以裁員呢？詳細內(nèi)容請一起在下文中進行了解吧。

一、單位在哪些情況下可以進行裁員

人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為“裁員”，其實這種稱法并不準確。在法律上，“裁員”的全稱是“經(jīng)濟性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員。我國勞動法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁員?！倍?8年開始實施的《勞動法》則擴大了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的范圍，即在以下4種情形下，企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

企業(yè)如果是根據(jù)勞動合同法第41條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟補償金。

二、遭遇裁員如何保護自己

如果遭遇經(jīng)濟性裁員，員工應(yīng)注意以下兩方面的問題：

(一)裁員是否履行了法定程序

按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員必須履行一套法定程序，這些法定程序是有順序的，必須全部履行：

第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;

第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見;

第三，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

上述程序是法定的必經(jīng)程序，決定著裁員決定的合法性。

裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法。

(二)裁員方案是否保障員工的法定權(quán)利和利益

公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應(yīng)保障員工權(quán)利和利益，勞動者可仔細對照：

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有六類對象是不得裁員的，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在本單位連續(xù)工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

同時勞動合同法還規(guī)定了企業(yè)裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用的三類人員，他們是：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的

第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)，當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。

第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險。公司應(yīng)為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最后一天。如果單位沒有提前30日通知你，你可以要求單位另外再補繳一個月的社會保險。

第六，要求單位為你辦好退工手續(xù)。退工手續(xù)對被裁員工至關(guān)重要，辦好了退工手續(xù)，員工才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金或重新就業(yè)。有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同后7天內(nèi)要辦退工手續(xù)，包括給勞動者退工單第三聯(lián)、發(fā)還填妥招工退工期限并蓋了章的《勞動手冊》和在相關(guān)職介所辦妥退工手續(xù)、在社保中心封存勞動者社保關(guān)系。如用人單位不及時辦妥退工手續(xù)，影響有關(guān)員工領(lǐng)取失業(yè)保險金或就業(yè)，可追究用人單位經(jīng)濟責任。

第七，要防止個別單位在裁員過程中，采用不正當手法。個別用人單位在裁員過程中，要求勞動者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責任。勞動者在裁員期間，千萬不要輕易提出“辭職”之類的報告。那樣馬上會被作為“辭職”的個案處理，而關(guān)于裁員的一切保護性措施，你將不能享受。

要是單位在沒有符合規(guī)定情形下就可以進行裁員的話，則單位的行為是違法的，勞動者可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，當然直接依法向法院提起勞動訴訟也是可以的。而要是單位按照規(guī)定進行裁員的話，對于被裁減的員工也是需要做出相應(yīng)的補償。

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