法律賦予勞動者拒絕單位加班要求的權(quán)利，但要是在特殊情況下，勞動者也是不能拒絕加班安排的。不過，現(xiàn)實(shí)中有的單位卻以勞動者拒絕加班為由扣其工資。那像這樣拒絕加班就扣工資的行為合法嗎？可能很多人都遇到過這樣的情況，下面律霸小編就來告訴大家是否合法。

一、拒絕加班就扣工資的行為合法嗎

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。

(二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班的報(bào)酬如何支付

早在1982年4月，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

即使在勞動者拒絕加班安排的情況下，用人單位也是沒有權(quán)利扣其工資的。畢竟拒絕加班是法律賦予勞動者的合法權(quán)利之一，在勞動者行使自己權(quán)利的同時(shí)，要是還允許單位扣其工資的話，這樣顯然是說不通的。也就是說拒絕加班就扣工資的行為是違法的。

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