根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動者若想要離職的話，則需要按照規(guī)定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來說勞動者在什么情況下需要提前通知離職呢？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細解答。

一、勞動者在什么情況下需要提前通知離職

1、單方預告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動者提前30(試用期內(nèi)提前3日)通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經(jīng)過30日(試用期經(jīng)過3日)，勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預告期，勞動者須遵守該預告期。所謂無過錯，是指對被解除權(quán)人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯;否則，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位承擔經(jīng)濟補償金之責任。該規(guī)定主要是出于保障勞動者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。

2、行使要件：勞動者行使該解除權(quán)，應遵循勞動合同法規(guī)定的預告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果。

3、法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金與損害賠償責任，但勞動合同約定有服務(wù)期與競業(yè)限制條款的除外。

二、勞動者何時能立即離職

勞動者單方即時解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時解除權(quán)與無須告知的即時解除權(quán)。

1、須告知的單方即時解除權(quán)。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一;二是勞動者需告知用人單位，至于告知方式，勞動合同法未明確規(guī)定，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式。

2、無須告知的單方即時解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。符合其中之一者，勞動者可當即解除勞動合同，無須履行任何通知程序。

3、勞動者單方即時解除權(quán)行使的法律后果：一是導致勞動合同效力提前消滅;二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟補償金請求權(quán)、賠償金請求權(quán)以及損害賠償請求權(quán)。

綜上，除了在隨時辭職的情況下，其他的情況下勞動者辭職的話其實都是需要事先通知用人單位的。一般在試用期內(nèi)的，需要提前3日進行通知，但如果是轉(zhuǎn)正了的話，那么提前的時間就會更長為30日。更多辭職方面的內(nèi)容，你可以到我們律霸網(wǎng)站進行詳細了解。

員工主動辭職可以得到補償嗎

公司強迫員工辭職該怎么辦

辭職后養(yǎng)老保險怎么辦